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艾薇.不管交情多好,同事对主管的抱怨,听听就好!她挺同事离职


2020-05-22

即使是交情极佳的好同事,跟主管或公司发生冲突也不干你的事,千万不要一鼻子出气。

艾薇气沖沖走到我座位旁:「下午去客户那的会议,她又说她不去了,叫我自己带team去,真的很不负责任!」艾薇是一起工作超过五年的同事兼好友,而口中的「她」是我们两人的顶头上司、公司的总经理。

艾薇不满总经理已经不是一天两天了,每当她气炸时,就会跑来跟我诉苦,希望我同仇敌忾。我跟着总经理征战多年,她对我而言亦师亦友,我实在没办法不理性的跟着艾薇一鼻孔出气,所以只能尽量充当和事佬。

「我们都这幺资深了,这等小事难不倒妳吧!」总经理早些年就不参与我任何客户的会议,而艾薇跟我同样位阶,我实在不觉得总经理不跟会有什幺好生气的,试图安抚这快要爆炸的情绪。

「全天底下没看过这幺好当的总经理。」艾薇又咒骂了一阵子才离去。耳语的力量很大。

就这样,艾薇经年累月时不时到我座位旁咒骂总经理的言论,潜移默化了我的看法。我开始为艾薇抱不平,开始看原本被我视为「有为者亦若是」的总经理不顺眼,而且这种情绪随着艾薇愈来愈频繁的抱怨日益高涨。直到有一天,我觉得我实在不能再跟着这样差劲的主管打拼奋斗,我提出辞呈,且辞意甚坚。

少了艾薇在旁边关于总经理的负面耳语,我对总经理的负面情绪渐渐消逝了,对她的看法又回到当初那个亦师亦友、引领我成长的她。不过,这约莫已经是我离职半年之后的事情了。

猜猜看,在我离职之后,是谁接管我的团队跟客户呢?没有错,这个人就是艾薇。甚至后来总经理自己出来创业,艾薇还是她的事业伙伴呢!.

对于一个人的态度,可以从恨到牙痒痒到成为创业伙伴这样180度的变化,我至今仍感到好奇!我并不后悔当年所做的决定,但其中的种种却值得拿来做为借镜。

一、职场中的利益纠葛,事不干己、己不劳心

即使是交情极佳的好同事,跟主管或公司发生冲突也不干你的事,千万不要一鼻子出气。

毕竟不同位置、不同部门有各自的立场,公説公有理,婆説婆有理,外人很难公允判断。

况且我们每个人有自己的职涯要规划,有自己的饭碗要顾全。

所以应该要辩的、要争的,就让相关人等自己出头。身为事件当中的闲杂人等,闪边凉快去比较安全。

二、远离负面思考的人,诉说他人长短的言论能不听就不听,尤其是你主管的

当年我离职之后,最大获益者便是艾薇了。说实话,至今我也不确定当年被我当做好友的艾薇,究竟是有心还是无意洗脑我?是否藉由那些负面耳语恶化我跟总经理的关係?

不,我可以肯定的是千万别跟负面思考的人太常在一起,因为负面能量是会传染的,而且没有脱离感染源就不容易治癒。

作者简介_ 菲女狼

职场与两性专栏作家。
任职公关公司多年,现任知名外商宣传部主管。
喜欢就职场现象、人生百态、两性情感、市场行销等面向进行观察与抒发。信仰文字的力量,希望透过写作自我疗癒且疗癒他人。
※本文获菲女狼授权转载

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