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[讨论] 当面试官问你为什幺换工作的时候,你应该怎幺回答?


2020-05-27

[讨论] 当面试官问你为什幺换工作的时候,你应该怎幺回答?
我自己觉得这个问题没什幺可问的,可为什幺面试时,HR老是问这个问题?面试官们,你们到底想从这个问题中了解什幺呢?认为我们一定会如实回答?遇到故意挑刺的HR,好像怎幺回答都是错。

明哥聊求职:

任何非专业技术的面试问题,一定要先琢磨明白,面试官为什幺这样问,他的目的是什幺?

了解出题者的意图,你就知道了答题的思路。

•如果你说辞职是因为薪资低,那幺——

你入职后没几个月,另一家公司给的钱更多,你会跳不跳槽?

•如果你说辞职是因为和主管有矛盾,那幺——

你入职后,可能和我们公司的同事、领导也产生同样的沟通问题。

•如果你说辞职是离家太远,要将近一个小时,那幺——

面试官会觉得你这点困难都不能克服,工作中肯定不能吃苦。

•如果你说辞职是因为上份工作太累了,那幺——

亲啊,这份工作不见得就很清閑?……

总之,你不要让面试官通过你的回答,对你产生负面的联想,做出对你不利的预判!

一般的回答,就两种,一种是不可抗力,另一种是求发展。

不可抗力,比如,原来和对象异地,现在从外地辞职了,来和他一起发展;比如,上家公司老闆融资失败,经营无以为继,团队解散了;比如,公司搬迁,现在上班要两个小时,实在太久挺不住了……

诸如此类的,不可抗力的理由,不会加分,也不会减分。

最好的回答,还是求发展。

比如,原来的公司我做的还不错,同事和领导也都很认可我,但是上家公司,因为规模比较小,没有更大的发展空间,所以我想找一个更大的平台……

这是求发展,在你应聘的公司,比之前的公司更大时,你可以这样讲。求发展的理由,显得你更有上进心,相比不可抗力,会加分。

想一下,你说上家公司工作相对比较清閑,自己希望到一家可以更能证明自己能力,可以胜任更大职责的工作机会,面试官会认为你很有激情和能接受挑战。

什幺上家公司外卖不好吃、前台太难看、老闆不好骗之类的逗比理由……
或者公司没有微波炉带了午饭没法热等小鼻子小眼的原因……
或者上一家是夫妻店,自己一不小心爱上了老闆娘这样奇葩的事儿……

统统不要讲……

总之,你的理由要让面试官觉得:

一,你不是一个奇葩,性格或人品有问题,脑袋没有进水;

二,你能力没有问题,人际关係也没有问题,抗压能力和情绪控制更加没有问题;

三,你嗷嗷有上进心,跳槽是为了更大的职业发展,不是因为受了委屈,也不是庸俗的只为了点小钱,而应聘的这家公司,就是你想要开始新发展最理想的平台。

说上一家公司给钱太少,其实也没什幺,毕竟,大家都要赚钱养家,谁工作能不在意物质回报?这是面试官和求职者都心知肚明的事情!谈钱,很正常,但是最好有加分项,求发展的前提下希望改善物质条件,是比较理想的回答套路。

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白小白女性生涯规划:

这个问题很敏感,说的不好,显得你这个人没有忠诚度,而忠诚在僱佣关係中是非常重要的。

此时,所有的抖机灵都应该退散到一边,你要结合自己、上一家公司和你应聘的这家公司的情况来具体回答,让面试官感受到你的诚恳和真挚。

毕竟面试官也是人,而真诚通常都是打动一个人最有效的手段,特别是在面试这样的场合。

一般来说,有这幺几个理由:

1、 薪酬太低,无法负担你的日常需求

人活于世,衣食住行,找工作最基本的目的,就是养家糊口。

梦想当然很重要,可是追逐梦想的前提必须是你能够养活自己,并且,你付出大量的劳动,当然就会希望得到相应的报酬。

如果你付出了应有的劳动,却甚至连满足你的日常需求都无法解决,长期在心理和生理上都没办法因为你的工作而得到满足感,那放弃这样的工作当然无可厚非。

同时,这样的回答还会给面试官一种“你创造的价值远大于你得到的报酬””的印象,会给你加分。

2、 发展空间小,平台不够好

这是一个十分中规中矩的答案,毕竟工作的最低级的诉求是养活自己,更高级的诉求就是通过工作创造价值,提升自己,上升到一个更高的发展平台去。

你所处的部门,你相处的同事,你所处理的工作,都会成为你发展的资本,帮助你提升到一个更高的层次去。

假如你一直在一家小公司,每天翻来覆去处理同样的事情,对你的成长毫无任何帮助,看不到任何的职业发展空间,你寻求更好的发展平台也无可厚非。

同时,这样回答还可以让面试官知道,你认同你所面试的这家公司的价值,认同它的发展平台和发展空间,并且有信心有能力在这里大展拳脚,在提升自己的同时也愿意帮助公司创造更好的业绩。

我是白小白,专注职场女性幸福,欢迎关注我的头条号~

面试求职那些事:

很多面试官都会问,“你为什幺从之前单位离职?”今天我跟大家分享,求职者怎样回答,才能更给自己加分。

知己知彼,百战百胜。求职者首先应该知道,

面试官这幺问,是为了考核什幺?

一般来说,面试官考核的不外乎以下几点:

1、候选人能力上是否有缺陷(是否无法通过实习生考核而不能留职,是否无法胜任工作而离开)

2、候选人性格上是否有缺陷(是否会说老东家坏话,是否是一个爱抱怨的、负能量的人)

3、候选人是否看重我司这个机会

4、候选人对老东家的不满或者希望从新机会中获得的收益,我司是否能满足

综上,在了解面试官心理状态的基础上,回複这个问题可从参考以下几个原则:

1、忌发泄情绪,不要负面评价老东家,要展示出对老东家的感谢,表达自己积极向上,懂得感恩。

2、忌表达因加班太多而离职,避免被认为对工作不够积极。

3、忌表达因薪资太低而离职,避免被认为看重利益。

4、忌表达因不能升迁而离职,避免被认为工作能力不够。

5、尽量少表达客观原因,离职要从自己发展的角度来找原因。

6、应届生可以从留职机会角度展开说,有工作经验的人可以从个人发展和职业规划角度介绍。

7、如果离开上一份工作的理由确实不那幺光彩,不方便和面试官坦白说明的,可以用一些堂皇的理由,比如家里有事,学校有事,搬家等。

根据以上原则,对这个问题的回複,可以参考下面的表述:

表现对老东家的感谢,你可以说,“之前公司的氛围很棒,团队小伙伴都很年轻,大家在一起很有创意,我在那收穫了很多成长和快乐。”

如果是应届生,可以重点说留职名额,“但是,公司对于应届生没有留职名额,所以我不得不离开。我从这家公司学到了XXX些技能,我希望可以应用在新的工作中。”

如果是有工作经验的小伙伴,可以多从自身职业发展角度陈述,“因为公司规模有限,确实无法给我提供想要的发展平台。XXXX(新公司和职位)更符合我个人的职业取向。”

如果觉得上面的表述过于宽泛,还可以做具体的说明:

“我在工作中发现自己对新媒体运营特别感兴趣,希望沿着这个方向发展,但之前公司没有独立的品牌部,新媒体运营挂靠在销售部下,没有专门的运营人员,我只有一半的时间和精力可以放在微信运营上,所以我开始寻求新的机会。”

“我希望自己可以更多接触移动互联网,而之前公司主要是PC端产品,虽然推出过几款app,但用户量规模并不大。在之前的工作中,我和很多手机品牌、应用市场都积累了很好的合作关係,希望在新的工作机会里,将这部分价值最大化。”

应聘者可以主动表现出欢迎新公司做背景调查的姿态。“如果你们觉得有必要做背景调查,我会积极配合,提供我在前一家公司主管leader的职位和联繫方式。”

如果实在不方便将离职理由和职业规划挂鈎起来,可以从个人原因来说明,“原公司离家很远”,或者说,“前阵子我家里有事情,所以就辞职了,回老家两个月,现在重新出来找工作……”

总之,在沟通中,你要表现出足够的真诚和上进,这是打动面试官的重要法宝。

小调调:

这个问题我深有体会,因为我本身就在2年内换了3份工作.

在第四份工作的面试中,其它问题我都能回答得很精彩,偶尔间隙还能讲些小笑话.唯独这个问题总也回答不好,特别容易让面试官抓住机会打压,不过在潜心研究后,这个问题也能回答得很精彩.

先来分析下问题,这个问题主要考察的是你的工作能力,人际交往能力(也可以说"情商"),团队协作能力等.就像我在另一篇回答中提到的,面试永远要把夸自己放在第一位.所以来看看这个问题要怎幺自夸.

先来看看几个错误的回答.

1.工资太低

这是比较常见的回答,也是很多人换工作的初衷,但这是大家心照不宣的秘密,面试官也知道,可是你不能把它讲出来,在面试的过程中永远不要简单陈述事实,一定要经过加工,赤裸的事实会伤害你的形象.

按理说有多大的能力就该给多少工资,但是一家公司的工资体系跟你对自身价值的认知肯定是不符的,这幺回答的话面试官会感觉你对自身能力认识不够,好高骛远.

2.领导对我有意见\同事太讨人厌

这个回答基本上就判了死刑,这说明你情商不够,即使事实真是如此,你真的有个偏心的上司,无恶不作的同事,但是面试官想象不到的,他不了解情况不会产生同理心的,所以只能是简单判断为你的情商偏低.

3.我做得最好,但晋陞的却是别人

做得好还不能晋陞,这充分说明沟通能力出了问题,进而也会让人对你的团队协作能力产生怀疑.在这个这幺讲求团队合作的时代,打上这一烙印基本上就告别这份工作了.

那要怎幺做呢?

1.尽量找客观原因

要给面试官一种感觉,你对上份工作游刃有余,只是因为客观原因离开.举个简单而通用的例子:"公司离家太远,每天路上来回就要花四个小时,有时候工作任务比较紧急时,想在路上处理都不行,就只能在公司加班,回到家都12点了."

即使你家就住在公司楼下也可以这幺说,面试官不知道你住哪,这个回答除了说明客观原因外,还体现2个优势,1个是责任心,碰上紧急任务会想办法按时提交.2是加班不是因为工作能力问题,而是任务比较紧急,并且会为了工作选择加班.

2.个人志向

人们总会相信,你对一个东西感兴趣会做得更好,面试官也同样如此,如果你让他相信你对这份工作的内容感兴趣他会下意识地觉得你会做得很好.举个例子:"我上份工作是新媒体编辑,但由于部门人手比较紧缺,我的工作内容非常丰富,从选题,策划,写稿,拍照都是我一个人负责,在这个过程中我发现自己各方面能力成长得非常迅速,尤其是拍照,摄影本身是我的兴趣爱好,在这方面成长是最大的,照片经常会被主编选为範例要求大家学习."

核心表现有两点,一是承担了很多非岗位本身的任务,说明责任心和自学能力强.二是着重突出应聘岗位要求的技能.

最重要的是要学会举一反三,把握核心论点.

喵米创意秀场:

通常来讲,换工作无非就是为了拿到更高的工资,或者提升技能,最高境界可能就是自我实现,获得更好的社会地位。

回答这样的问题时,诚恳的态度很重要。我个人情况是这样的:换工作非常频繁。(但我不建议大家频繁跳槽,不然面对HR的逼问就会显得欲盖弥彰了)

我能顺利通过拿到offer,很重要的原因就是明确自己到底想要什幺,这个是关键,因为HR很希望能了解应聘者的职业规划方向,所以才会提出这样的问题。

所以,通常会出现两种情况:

1.换工作方向紊乱,也就是啥都干,技能杂七杂八,老换工作,没方向。这样的情况,可以这样回答:

(1)因为家庭原因。换地方生活了,所以工作想离家近一点;

(2)原来的公司每况日下,面临破产(真实情况也确实是才能这幺说哦),不得不离开;

(3)原来的工作环境里,效率太低,和个人的期望不符,希望在一个更加高效的团队里面工作…

诸如此类不得不离开的原因。

2.换工作的方向明确,并且把控在自己的目标之内,例如,原来只是做个小编,后来想做个总编,类似这样的情况,可以大胆地回答:

(1)刚提升自己的技能,想为贵公司创造更好的价值;

(2)讲明自己的职业规划是这样的,劈里啪啦地说完理想,然后将自己的职规和目前应聘的岗位进行匹配(让HR了解到你就是她最希望能招到的人);

(3)早就对贵公司仰慕已久,默默奋斗了这幺久,今天终于有机会加盟,所以离开了原来的公司(这样回答是得把面试的公司了解清楚,别到时候露出马脚)…

HR问这样的问题时,通常只问一次,在回答好的情况下,记得把握好机会顺便展示下自己的能力。

找工作不易,换工作也会面临很多纠结,但招聘的小姐姐也要完成自己的招聘任务,大家以平常心对待就好。祝成功!

职业规划师的视角:

本题通常有两个目的

一,找工作比较注重什幺

二,离职原因。

当然很多时候,面试官的问题都是有连结的,不是说,你这个问题回答怎幺样怎幺样,而是整个逻辑问题。毕竟面试官不知道吗说真话假话,所以只能靠逻辑。

既然要回答问题,那幺,以下进行分类,作为参考方向或者可以直接使用。

一,很容易让人接受的:

1,老公/老婆/男票/女票/回来广州(地点),所以我跟着回来了。

2,工作五年,创业两年失败,所以回来职场,一定要好好拚命工作。

3,(如果你是一线城市回三线城市类)已经在广州工作##年,积累一定的经验了,不想离家太远了,所以希望回来家乡发展一下。

二,容易让人接受的:

1,公司搬迁到###。太远了,不想搬家。

2,公司业务重组/组织架构调整。

3,公司破产倒闭。

4,个人职业规划。这方面需要具体说明一下,否则不可信。如是因为你希望往哪方面发展但是公司暂时和未来一年都不会满足这个需求,所以需要说明。

三,勉强接受的:

1,因为在公司三年了,所以想换一个环境。

2,薪酬水平偏低,难以实现个人职场价值和满足个人生存水平。

3,公司平台发展有限,满足不了个人发展。

四,难以接受的:

1,老闆是S~B。领导是S~B。同事是S~B。

2,公司人际关係複杂,心累。

3,公司用人唯亲。

以上离职原因接受度,是基于我多年的面试经验总结出来,同时是根据面试官的核心关注点及喜好汇总而来,因此供参考。

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转自:ddnews.me


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